3月14日，记者从朝阳市委组织部了解到，《朝阳市深入推进领导干部能上能下实施办法（试行）》施行近一个月来，在干部中反响不错。该办法着力解决领导干部为官不正、为官不为、为官乱为等问题，形成能者上、庸者下、劣者汰的工作机制和用人导向，构建良好的政治生态。

采访中，记者了解到，《办法》重点解决领导干部“下”的问题，主要规范干部“下”的情形、方式、程序等。《办法》规定，“下”的情形主要分为不适宜担任现职，问责追究，违纪违法，任期届满离任和任内调整，无法正常履职，到龄退休、免职(辞职)6大类50种。

其中，不适宜担任现职主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务的要求不符，不宜在现岗位继续任职。干部有政治素质不过硬的、为官不为的、实绩考核较差的、配偶已移居国(境)外或没有配偶但子女均已移居国(境)外等情形之一，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正，经党委(党组)研究认定为不适宜担任现职的，及时予以调整。问责追究则分为履责不力的，违规用权的，作风建设不力的，对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约束不力，甚至默许其利用自身职权或者职务上的影响谋取不正当利益等4类情形。

实践证明，推进领导干部“下”最难的问题就是谁来监督、谁来提出。为确保《办法》的贯彻落实，朝阳市委印发了《关于认真贯彻落实〈朝阳市深入推进领导干部能上能下实施办法(试行)〉的通知》。《通知》通过监督责任分工表，将6大类50种干部“下”的情形和“下”的方式、程序、监督责任及意见建议提出单位以表格的形式进行细化，每项监督任务该由哪个部门负责、“下”的意见建议该由哪个单位提出一一对应。

“《通知》就认真履职尽责、把握政策界限、强化责任担当提出了要求，‘下’的标准明晰了，‘下’的程序规范了，‘下’的监督责任压实了，防止了制度规定只有上家、没有下家，执行在纸面上，落实在‘空当’中。以倒逼机制推动《办法》落实，才能真正让制度长出‘牙齿’，体现刚性约束。”朝阳市委组织部工作人员在接受采访时如是说。

新媒体编辑：张艺凡

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